盐城东方集团坚持系统思维，将廉洁文化建设作为强本固基的重要工程，通过统筹抓教育引导、抓阵地建设、抓警示教育、抓制度构建等，擦亮“清廉东方”特色品牌文化，增强廉洁文化的引领力、传播力、感染力，让廉洁教育“走新”又“走心”，为集团清廉发展注入新动能。
坚持学习教育引导，打造“学廉工程”。廉洁教育是腐败治理的源头工程，是培育廉洁意识、养成廉洁风气的重要环节。盐城东方集团党委高度重视党员干部政治理论学习，充分用好党委中心组、党员活动日、部门例会、学习强国等线上线下载体，组织集团上下学习党的二十大精神、中国共产党章程等新思想、新条例、新章程，党规党纪等，持续锤炼党性，筑牢思想根基，切实增强党风廉政建设的紧迫感和主动性。同时，坚持分层分类开展廉洁教育，常态化开展班子成员与分管部门、子公司“一把手”政治谈话、纪委书记与下级“一把手”谈心谈话，力促下级“一把手”绷紧廉洁自律弦。
加强教育阵地建设，打造“倡廉工程”。阵地建设是开展廉洁教育、传播廉洁文化的重要基础。盐城东方集团充分挖掘宣传载体，在集团党建馆打造清廉阵地，宣传廉洁文化，让廉洁文化入眼入行、入脑入心。不断创新载体、丰富内容，通过发送廉洁信息、发布廉洁海报、法纪知识测试、廉洁家访、书写廉洁家书、廉政实境教育、拍摄廉洁文化短视频等活动，充分发挥文化渗透力，形成崇廉拒腐的氛围，推动廉洁文化建设走深走实。
持续筑牢拒腐防线，打造“警廉工程”。抓好警示教育，是源头治理和预防腐败的重要举措，也是抓好队伍建设的一项重要内容。盐城东方集团认真落实监督职责，把纪律挺在前面，做到监督常在、形成常态，提醒党员干部时刻心存戒惧、严守底线。坚持以案为鉴，重要节点组织学习违反中央八项规定精神典型问题通报;督促各党支部组织观看《零容忍》《永远吹冲锋号》等警示教育片，发挥反面典型案例警示教育作用，持续敲响“警醒钟”、注入“清醒剂”。
不断完善制度建设，打造“固廉工程”。“推进全面从严治党，既要解决思想问题，也要解决制度问题。”盐城东方集团积极组织开展廉洁风险点排查防控工作，聚焦风险点和薄弱环节，开展子公司招投标、采购活动廉政风险排查等，推动出台《盐城东方集团关于进一步规范子公司建设工程招投标管理工作的办法(试行)》，堵塞制度漏洞;制定《关于加强盐城东方集团党员“八小时以外”行为监督管理规定》《关于进一步严肃工作纪律、改进工作作风的通知》等规定，持续规范集团干部职工行为，不断推动廉洁文化落地生根。（转载自新华日报）
